続いてご意見・ご質問にお答えします。
毎回愉しくブログ拝見させて貰っています。当方九州で起業して４年目の旅行会社代表でございます。「面接」のブログを見て思ったのですが、最終面接で採用する決定要素とは何でしょうか？もし宜しければお答えください。勝手な質問ですか今後の大切な参考にさせて頂きたいと思います。
私の最終面接では、ビジョンに共感できる素養があるかどうかを一番重視しています。
ビジョンとは、「２１世紀を代表する会社を作ろう」です。
あと性格のよさなども重視しています。
やはり、会社組織はチームであり、チームとして同じ目標を目指し、
チームの和を大切にするべきであると思います。
野球やサッカーのチームで、個人の成績ばかり気にする選手がいたら、
どんなに良い成績を残せても、真に優秀とは言えないのと、
ほぼ同じ理由です。
以前は、極端な成果主義や実力主義に影響を受けて、優秀であれば
良いという考え方をしていた時期もありましたが、考えを改めました。
続いていきいます。
早速ですが、質問させていただきます。
私の会社では、グループ会社全体で毎年スローガンなるものが掲げられます。
今年のスローガンは、「日々改善」「日々営業」です。
御社でも、このように毎年スローガンなど考えていますか？
グループにも色々な会社があり、ぜーんぜん改善なんてしてないじゃん！
と思ってしまうところもあり、私にとってはあまりスローガンの価値が
感じられません。
もし藤田社長が考えるとしたらどんなスローガンですか？
そして、スローガンを掲げるという事にどんな意味を持たせますか？
やはりスローガンは心に響かないといけないですね。
今ポスターを準備しているスローガンは、
「スピード！スピード！スピード！スピード！」
です。
楽天の有名なスローガン
「スピード！スピード！スピード！」
よりひとつ多くしてみました。
楽天より早いスピードでいこう！
という意味もあります。
（冗談です）
続いていきます。
社長にどうしても聞きたかった質問があります。
というか、この悩みを解決してくれるのは社長しかいないと思います。
「眠れない夜はどうしたら寝つけますか？」
なぜ、私なのか解りませんが、私もこれで困ってます。
とにかく寝れないときは、酒をガンガン飲んで酔っ払って寝ますが、
すぐに目が覚めたり、眠りが浅かったり逆効果です。
いい方法があったら、誰か教えてください。