新入社員。
新しい仕事にチャレンジを始めた人。
駆け出しの起業家。
・・・・。
新しい分野で仕事を始める人は、
素直な人が成長が早い。
当社も採用基準として”素直さ”を重要な素養と捉えています。
素直な人が成長が早い理由は"模倣力”にある
と思います。
先輩が自分が仕事から得た経験を教えてくれる。
インタビューで答える。
本に書く。
組織、事業、マニュアルには随所に経験から得た、
工夫やノウハウが散りばめられている。
それらを素直に参考にし、そのまま模倣する。
それは四苦八苦して経験を積む
時間をショートカットするということ。
もちろん真似するだけではだめ。
模倣しながら自分なりのやり方を探す。
理由を理解し、疑問をもち、カスタマイズし、
自分オリジナルを創り上げる。
それが合理的に考えれば一番早い。
模倣することを恥かしがったり、最初からオリジナルに
こだわりすぎたり、頑固な人は成長スピードで遅れがちなんです。
「不器用ですから・・」
なんて、遅咲きの人もいるのかもしれないですけどね。
最近、グループ会社の社長を任せた社員がいます。
新入社員のときから素直で、成長が早いのでどんどん抜擢した。
その新社長、先輩経営者のやっていたことをそのまま
真似をしているらしい。
それを聞いて、ふと思い出しました。