サイバーエージェントが反省 大量採用で組織混乱
５人に１人新入社員
もう一週間前ですが、決算説明会を
取材して頂いた記事が出てから
「反省」という言葉が一人歩きし、
入社間もない人やこれから入社する
方が気にかけているかも知れないので、
弁解させてください。
当日の決算動画
がそのままアップされて
ますのでそれを見れば分かることですが、
反省というような発言はありません。
また、記事
をよく読んでいただけると
分かるのですが、記者の方も
私の発言として書いている訳ではなく、
大量採用した組織マネジメントの
難しさを説明している件を、
反省と表現しているだけです。
あと、新入社員という言葉のニュアンスが、
新卒っぽいですが、実際には
中途と新卒が半々くらいです。
その大半は、スマホ企業として成長を
遂げるために採用した人材です。
採用は計画通りなのですが、
４月に入社が集中したことで、
４－６月に約５００名増えました。
社員数２５００人中５００名が入社
間もない新人というのは確かに
異常事態です。
当面、極端に大規模な採用を控え、
まずは組織の混乱を落ち着かせ、
マネジメント不全に陥っている
ところには手をうち、
人材を育成する期間を設け、
企業文化を根付かせていく方針です。
※来春以降の新卒採用には全く影響ありません。
※優秀な技術者、特殊分野の経験者人材は
引き続き採用していきます。