暗闇の中でジャンプ

金曜日に写真総会が行われ、

２年に一度の役員改編ＣＡ８と、

執行役員改編ＣＡ１８の発表を

行いました。

プレゼンの中でも触れましたが、

今回役員を外れた曽山と内藤は、

外れなければならない理由は

何一つありませんが、約束通り

席を譲る目的で、全体のバランス

の中でやむを得ず交替して

もらいました。

今後も、アドテク事業を第４の柱に

育てる意思に変わりはありませんし、

引き続き、内藤が統括責任者を

担当します。
また、言うまでもなく人事が当社

にとって重要であることにも

変わりはありません。引き続き

曽山が統括責任者です。

今回替わりに役員に入ったのは、
今後サイバーエージェントが

どうしても伸ばしたい、２つの分野
の責任者です。


コミュニティ事業本部の宮崎、


エンターテイメント事業本部の卜部、

これまでの実績ではなく、これから

伸ばしていくという意思を込めた

人選になっています。


また、岡本は専務に昇格


小池は常務に昇格しました。



新任の二人を加えたこの８名を、

向こう２年間の役員体制にしたいと

思います。

また、執行役員制度ＣＡ１８では、

ようやく初の女性執行役員を出す
ことができました。

現場では女性が大変活躍している
当社ではありますが、今後は役員に
もっと増やしていきたいと考えてます。

そのためにも後に続く人たちへの
影響も考えて、見本になるような、

肩に力が入り過ぎないような（？）

人選をしたつもりです。

新しいＣＡ１８の顔ぶれは下記の通りです。

毎週の役員会のうち月に１回はこの

メンバーで行います。

｛


改めてＣＡ８とＣＡ１８のレギュレーションを

このようにしました。

そして新しい制度も発表しました。

ＣＡ３６は次世代リーダーの育成制度です。
（ＣＡ１８の下部組織ではありません）
新人でも次々に優秀で意欲がある人が

当社に入社してくるのに、だんだんと

役員会（特に私）との距離が出てきて
いて、抜擢にも気づかなくなりがちなので、

距離を縮めたいというのを第一目的に

新設された制度です。

ＣＡ３６に選出されたメンバーは１年間、

リーダー育成の研修を受けてもらいます。


そして、次の上半期のスローガンを

発表しました。

「暗闇の中でジャンプ」


これは幻冬舎見城社長の著書、

「編集者という病い」の中からもらった

言葉です。

生きることは暗闇の中でジャンプの

連続です。

我々も東証一部に上場させてもらい、

世の中の目も厳しいこの時代にあって、

怖いから、怪我したくないから、

恥をかきたくないから、

足がすくんで挑戦をしなくなったら、

そこで終わりです。
リスクを負わなければ、リターンが

得られることもないのです。

勇気をもって挑戦していこう

そんな意味を込めてこのスローガン

にしました。



私も何度も繰り返し読みこんだ、

名著「編集者という病い」ですが、

７５５で再び話題となり増刷 されてます。

編集者という病い/太田出版

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